Miks me vihkame? – vitaalsuse meistriklass prof Pulveriga
Miks me käitume vahel täiesti mõistusevastaselt? (miks vihkamise juuri uurivat kursust on üldse vaja?) Raiskame aega, emotsioone ja energiat – ent vihkamine on inimesel olemuslikult sees. Sinu kui juhi vitaalsusest, energiast sõltub NII PALJU: Sinu firma edu, suhted Sinu ümber.
Kuidas siis vihkamisega targalt ja vitaalselt toime tulla? – Meie meistriklassi teemad:
- Kuidas mõista, ohjeldada ja ennetada vihkamist meis endis ja meie ümber?
- Armastuse ja vihkamise suhted.
- Vihkamine ja enesevihkamine.
- Kättemaksutsükkel.
- Meie ja nemad.
Prof Aleksander Pulver: “Lääne psühholoogia roll on mitte ainult filosofeerida, vaid ka aidata leida põhjusi, abi ja kuidas toimida. Vihkamine on inimesele olemuslikult omane, seetõttu pole loota, et me sellest lahti saame. Kuidas mõista, ohjeldada ja ennetada vihkamist meis endis ja meie ümber? – see ongi selle kursuse teema.“
Mida Sina sellelt kursuselt saad?
- Kolleegide-juhtide virgutavas seltskonnas uurime vihkamise salapäraseid mehhanisme. Prof Pulveri vaimurikkal juhatusel tutvud psühholoogia uute uurimustega.
- Mõistad, kuidas oma energiaga targalt ja hoolivalt ümber käia. Kuidas mõista olukordi, kus me käitume mõistusevastaselt ja ennasthävitavalt.
- Hakkad nägema asju, mida ei osanud vihkamise ilminguteks pidada ja rikastad oma elukogemusi uute vaatenurkadega.
- Näed, kuidas psühholoogia saab Sul aidata leida vihkamise põhjusi, abi ja toimimisviise.
… ja seda mõistes Sa ei raiska oma kalleimat vara: vitaalsust ja aega – lastes vihaussikestel endas kasvada.
Targem on küünal süüdata kui pimedust kiruda. Kong Fuzi, Vana-Hiina filosoof, 6.- 5. saj. em.a.
Palun tunne end kutsutuna!
Aeg: reede, 24.aprill kell 11 – 18
Koht: Tartus, Emajõe Majas, Emajõe 8
Hind: 265 € + KM
Professor Allan Gibb, OBE, Durham University, Queen's Award for Enterprise Promotion for lifetime achievement, European Entrepreneurship Education AwardThe essence of all successful entrepreneurial business development lies in ‘know who’ and the successful development of ‘trust based’ relationships. This demands a constant process of learning and education of all key stakeholders and external decision makers. The skills needed for this process are at the centre of this programme.
An essential element in success is selecting who to deal with and who to learn from. The Estonian Euromanagement Institute is itself an examplar of successful development of key relationships over more than two decades.
