Meie aadress: Emajõe 8

Emajõe Maja seminariruume saate rentida ka Teie oma firmale – koolitusteks ja koosolekuteks.

Meil on kaks seminariruumi, kaminaruum ja veranda, ideaalsed kohvipausideks ja grupitööks. Meeldejäävad grupitöö-ideed tekivad aias! 

Jőeseminari ruum mahutab 25 inimest. 

Aiaseminari ruum mahutab 18 inimest.

Soovi korral tellime cateringi.

Vaata ruumide rendi ja toitlustamise hinnakirja siit

 

Koolimaja juhtidele – mõtlemist soodustav keskkond

Koolitused toimuvad Emajõe Majas, ilusas vanas restaureeritud puumajas Emajõe ääres, kiviviske kaugusel Tartu Raekoja platsilt.

Romantiline maja ja hoolitsev teenindus loovad inspireeriva ja õppimist soodustava õhkkonna.

Kauni jõevaatega hubastes koolitusruumides tekivad inimestel värsked mõtted.

Kohvipausid kamina ees Lola Liivati maalide keskel aromaatse kohvi ja vaba vestlusega loovad klubilise ja loomingulise õhkkonna.  

Kaminaga seminariruumid teie koosolekuteks

Emajõe kaunil kaldapromenaadil. Emajõe ääres on kirev elu alati pulbitsenud.  Nagu paljud jõeäärsed majad, on ka meie maja põneva ajalooga. Emajõe Maja ajalugu ulatub 1870-sse aastatesse – maja renoveerides tulid põranda alt välja toonase postijaama paberid.  Majale ehitati teine korrus peale enne I Maailmasõda. 1928.aastal ehitati majale üks tiib juurde, 1936.aastal valmis teine, kolmekorruseline tiib. Pererahvas elas maja keskosas, tiibades asuvad kauni jõevaatega korterid renditi välja. 

Hubased maalide ja kaminaga ruumid loovad meie kiirustavas maailmas hoopis erilise keskkonna, kus on loomulik aeg maha võtta, keskenduda olulisele, koos mõtelda… energiat luua ja endasse laadida. Emajõe Maja ruume saate rentida ka Teie oma firmale – koolitusteks ja koosolekuteks.

Vaata ruumide rendi ja toitlustamise hinnakirja siit

Professor Allan Gibb, OBE, Durham University, Queen's Award for Enterprise Promotion for lifetime achievement, European Entrepreneurship Education Award

The essence of all successful entrepreneurial business development lies in ‘know who’ and the successful development of ‘trust based’ relationships. This demands a constant process of learning and education of all key stakeholders and external decision makers. The skills needed for this process are at the centre of this programme.

An essential element in success is selecting who to deal with and who to learn from. The Estonian Euromanagement Institute is itself an examplar of successful development of key relationships over more than two decades.